辭職的另有約定包含什么？
合同糾紛湖南 長沙2025-06-08 09:27
律師回復
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月幫助201720人用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 原問題：《勞動合同法辭職規定是什么》回復于 2022-05-28 09:34:52
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您好，想請問事業單位管理條例中，解除聘用合同另有約定的除外，這個另有約定是指除了合同還有其他協議嗎？還是說合同里面有其他違約金的約定
有。1. 事業單位解除聘用合同有經濟補償。2. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。《勞動合同法》?規定 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規臨時工在約定時間里可以辭職嗎
臨時工在簽定合同期內辭職，如果勞動者是正常的辭職，并且用人單位與勞動者在試用期期間沒有簽訂培訓協議，用人單位沒有為勞動者進行一定培訓的，勞動者是不算違約的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。一、個人提出離你好，可以在勞動合同里面約定：按月付工資（工資包含加班費），工資為3000元嗎
勞動合同中不可以約定每月工資包含加班費，加班費不屬于工資，是勞動者另外加班所補償的費用。因此沒有加班工資一說。 通常，用人單位為了免除自己的法定責任、排除勞動者權利，譬如連加班費一起計算以滿足本地最低工資要求，或者通過捆綁，可以最大限度免合同約定辭職必須提前六個月
展開全部 這樣的約定是無效的，屬于《勞動合同法》第26條第（二）項“用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的”條款，因此是無效條款?！ ∪绻阆虢獬齽趧雍贤?，按下面的方法做。 解除勞動合同是《勞動合同法》第三十七條和第三十八條法律賦勞動合同約定月休4天包含法定節假日合法嗎？
本律師負責任地回答你：根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動相關法律條文
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
