單位沒有給上社保，用職代會設(shè)定文件里工資一半繳納社保有法律效應(yīng)嗎？
合同糾紛吉林 白山2025-06-06 05:39
律師回復(fù)
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月幫助201720人對的。你可以申請單位補(bǔ)交社保的，這是你應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。同時，申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，依次類推。看得出用人單位極不負(fù)責(zé)任. 你不用擔(dān)心,可以使用法律來保護(hù)自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。 一般需要補(bǔ)交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。 原問題：《急急急,求助關(guān)于單位沒有給上社保問題????》回復(fù)于 2022-11-10 18:50:32
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單位職代會設(shè)定的文件有法律效應(yīng)嗎？
這首先要明確法律效應(yīng)及其文件是什么概念。那么，企業(yè)幾乎所有的行為都會產(chǎn)生一定法律關(guān)系和法律后果，所以，人事部的很多文件是會產(chǎn)生法律效果的。至于有些文書的形式之類的，就不屬于法律事務(wù)。 原問題：《人事部的事業(yè)單位文件有法律效應(yīng)嗎？》單位社保繳納 11月沒有繳納
對養(yǎng)老來說，僅僅是繳費年限中斷了，后面繼續(xù)繳納沒有影響，會一起計算時間。但是生育、醫(yī)保等如果用的話，是要求連續(xù)繳納時間的，每個地市的要求不同。濟(jì)南生育保險要求生育前連續(xù)繳納1年，醫(yī)保連續(xù)繳納3個月住院才能使用，但是醫(yī)保卡里面的錢不受影響。如克扣工資，沒有給本人勞務(wù)公司，實習(xí)期未繳納社保
我估計你簽的不是正式合同（國家認(rèn)可的那種），而是公司私下跟你簽的，當(dāng)然這個合同也有法律效應(yīng)的，按規(guī)定試用期要給上的，公司不給上這沒辦法，三個方法路，一是跳糟，二是向所在地的社保投訴，三是要公司漲錢把公司交的那部分錢算到工資里，不過第二種方法我向單位繳納了社保，但單位沒有向社保上繳
可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助上班時沒有勞動合同。單位沒給繳納社保。現(xiàn)在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當(dāng)事人可以要求盡快補(bǔ)充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當(dāng)事人還可以離職并要求補(bǔ)償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
