關(guān)于我過(guò)了三個(gè)月試用期,不給轉(zhuǎn)正,也不交社保公積金
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您好,三個(gè)月試用期過(guò)了,但是沒(méi)有轉(zhuǎn)正
用人單位在試用期結(jié)束時(shí)沒(méi)有通知你不合格,就是默認(rèn)你己轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正申請(qǐng)及轉(zhuǎn)正答辯不是必須的法定程序。因比,你現(xiàn)在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書(shū)面辭職報(bào)告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準(zhǔn)時(shí)限。你寫(xiě)了辭職報(bào)告后,與用人單位好好你好,試用期三個(gè)月,跟我簽3個(gè)月合同,勞動(dòng)合同又不給我,社保也不交
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定,入職之日起三十日內(nèi),用人單位要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,超過(guò)這個(gè)期限就是不合法的,按照該法規(guī)定,如果超過(guò)一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同,從第二個(gè)月開(kāi)始后的11月之內(nèi),每滿(mǎn)一個(gè)月,需要用人單位另行向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償勞動(dòng)糾紛 過(guò)了試用期公司不轉(zhuǎn)正
您好!貴公司已涉嫌違法《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。第八十三條 用人單位違公司試用期,轉(zhuǎn)正期,三月前后不簽勞動(dòng)合同,不交社保,因經(jīng)濟(jì)原因辭退員工如何索賠的相應(yīng)法規(guī)
您好,這是違法勞動(dòng)法的,員工可以單方面辭職,留好各種在這里工作的證據(jù),然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保,然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)補(bǔ)償,不簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個(gè)援助律師咨詢(xún)下具體怎么操作才最有利。 原問(wèn)題:轉(zhuǎn)正不給交公積金,需要什么證據(jù)起訴公司違法了
一般企業(yè)都要給五險(xiǎn)一金,如果實(shí)習(xí)期三個(gè)月要簽約三年的合同。《勞動(dòng)合同法》第20條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了兩個(gè)“相關(guān)法律熱點(diǎn)
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熱心律師
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了