關于我過了三個月試用期，不給轉正，也不交社保公積金
合同糾紛江蘇 泰州2025-08-02 15:44
律師回復
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月幫助201720人如果解除勞動合同，可以要求一個月的補償金，至于其他的補償與公司和你們解除時的程序等有關。你簽訂書面合同，三個月試用期滿以后仍接收你工作就視為你是單位的正式員工。應當享受單位的正式員工待遇。 原問題：《請問試用期過了卻不給轉正和不繳社保?》回復于 2022-11-10 18:22:09
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您好，三個月試用期過了，但是沒有轉正
用人單位在試用期結束時沒有通知你不合格，就是默認你己轉正。轉正申請及轉正答辯不是必須的法定程序。因比，你現在辭職不能算試用期間辭職。須提前30天提出書面辭職報告。這里溫馨提示:30天是用人單位最晚的批準時限。你寫了辭職報告后，與用人單位好好你好，試用期三個月，跟我簽3個月合同，勞動合同又不給我，社保也不交
按照勞動合同法的規定，入職之日起三十日內，用人單位要與勞動者簽訂書面勞動合同，超過這個期限就是不合法的，按照該法規定，如果超過一個月不簽訂勞動合同，從第二個月開始后的11月之內，每滿一個月，需要用人單位另行向勞動者支付相當于一個月工資的補償勞動糾紛 過了試用期公司不轉正
您好！貴公司已涉嫌違法《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第八十三條 用人單位違公司試用期，轉正期，三月前后不簽勞動合同，不交社保，因經濟原因辭退員工如何索賠的相應法規
您好，這是違法勞動法的，員工可以單方面辭職，留好各種在這里工作的證據，然后您打12333到社保局到投訴單位不給辦理社保，然后申請勞動仲裁，申請補償，不簽勞動合同是需要支付雙倍工資的。您可以找一個援助律師咨詢下具體怎么操作才最有利。 原問題：轉正不給交公積金，需要什么證據起訴公司違法了
一般企業都要給五險一金，如果實習期三個月要簽約三年的合同。《勞動合同法》第20條規定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 《勞動合同法》規定了兩個“相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
