關于事業科級干部兼職的問題
刑事辯護北京 北京2025-06-06 10:41
律師回復
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月幫助201720人事業單位干部是參照《公務員法》進行管理的。該法第五十三條規定：“公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：……（十四）從事或者參與營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務”。第五十五條：“公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照本法給予處分”第五十六條：“處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”而從另一方面，即企業方面說，《勞動合同法》第九十一條規定：“用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。” 原問題：《事業單位人員兼職問題》回復于 2022-11-10 13:42:01
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關于學生兼職的一些法律問題
第一，要先審查兼職工作單位或公司的資質。第二，最好、最好是簽訂用工合同。第三，注意保護自身人身安全?？偠灾?，現在法律傾向于保護勞動者，如果害怕出問題沒保障，那么要收集一些可以證明你確實工作過的證據，比如用工合同、打卡記錄、工資單、工資卡等45歲事業單位女干部想退休？
男職工60歲退休，女干部55周歲退休，女職工50周歲退休。 《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 （國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團2022年93歲企業離休科級老干部，每月能開多少錢工資?
這個企業離休退休工人的工資沒有一個統一的標準，每個地區是不一樣的，這是根據各地方的工資標準和人均收入來決定的。 原問題：《企業離休老干部每月的基本工資是多少錢？》關于事業單位工資問題
目前的編制有三種，一是行政編制，即：公務員編制；二是事業編制；三是工勤人員編制，即：工人編制?！ 」べY標準及定級問題： (崗位工資 薪級工資) (崗位工資 薪級工資)*10%-(工改前職務工資 津貼)-工改前職務工資*10%=本次工改增加事業在編人員兼職會受到什么處分
給予警告或者記過處分；情節較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節嚴重的，給予開除處分相關法律條文
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
