律師回復

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  月幫助201720人

  公司沒有違反《勞動合同法》。但應該對你已經實際付出的勞動給予承諾的報酬。 對應法條《中華人民共和國勞動合同法》“第三十七條:勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。” 公司不可以要求你賠付違約金,《勞動合同法》“第二十五條:除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”除非你的情況構成了22條、23條之“約定服務期”和“保守商業秘密”。 補充回答:沒有跟公司簽訂勞動合同,你隨時可以走人,且不論是否給公司造成了損害,因為,公司違法在先,依據如下:《中華人民共和國勞動合同法》“第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。”“第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。” 你當月的工資不但可以拿回,而且還有如下條款作為支持:“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 原問題：《員工申請辭職,但并沒按公司規定提前一個月申請,在辭職報告遞交幾天后離開,公司不發當月工資是否違反勞動法》

  回復于 2022-11-10 08:44:56
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  盧國全律師

  月幫助2101人

  是違法

  回復于 2022-06-10 08:42:12 咨詢他