快月底了，員工還有休班，公司不讓休班，還不給加班費屬于違法嗎？
損害賠償山東 濟南2025-06-07 16:59
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月幫助201720人勞動法從每周勞動時間不超過40小時，每周至少休息一天，兩方面保障員工的休息時間。因此如果公司長期采用這種方式，沒有到勞動部門備案通過的話，涉嫌違反勞動法，你可以依法維護自己的權益 原問題：《公司每個月將所有星期六和星期天調致月底,又不給加班違反勞動法嗎?》回復于 2022-11-10 00:03:36
相似問題解答
單位強制休班還寫個人原因怎么辦？謝謝
1、如未簽勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，員工有權要求單位支付雙倍工資經濟補償；2、根據《勞動合同法》第三十七條員工在提前30日書面通知單位，可以解除勞動合同并且無須賠償；3、如未足付工資、加班費違法，根據《勞動合同法》的四十六條，員工不給休班 拖欠工資
1、不合法，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試 用期 內提 前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、勞動者可以通過EMS郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職 報告 ）， 同私立醫院不給休班每天7小時工作
可以申請勞動仲裁維權休班問題不一樣強制加班
勞動者加班，公司應依法支付加班工資，日加班每小時工資為正常工資額的1.5倍，周末加班每小時工資為正常工資額的2倍，法定節假日加班每小時工資為正常工資額的3倍。 原問題：《休班當天強制加班》工作日公司安排無薪休班
第六十七條 用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。 第三節 非全日制用工 第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
