2022年勞動節(jié)法定節(jié)假日沒有補貼，是不是可以仲裁公司
經(jīng)濟糾紛浙江 杭州2025-08-05 14:50
律師回復(fù)
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月幫助201720人1)高溫津貼對于戶外體力勞動者，必須發(fā)放，但對于室內(nèi)尤其知是辦公室人員，公司已經(jīng)配備相應(yīng)的防暑設(shè)備的，可發(fā)可不發(fā)，發(fā)算公司福利好，不道發(fā)法律并沒有硬性規(guī)定。2)，涉及加班，加班工資必須支付（或者符合法定條件的給予調(diào)休），依照法律：正常工作日延時150%，雙休日內(nèi)200%，法定節(jié)假日300%（可以提高，但不能低于這些標(biāo)準(zhǔn)）如果公司有違反上述規(guī)定，你可以打12333舉報容，或去勞動局申請勞動仲裁。 原問題：《有加班費，還沒有高溫補貼我怎么去告公司》回復(fù)于 2022-11-09 23:19:39
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法定假日公司不放假，也沒有補貼
第85條第三款 “用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金法定節(jié)假日帶薪，其他的時間調(diào)休，公司除了支付法定節(jié)假日工資外，調(diào)休可以不支付工資？依據(jù)是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內(nèi)容：原發(fā)布者:三一文庫國家法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎一般情況下在國家法定節(jié)假日單位需要給員工放假，這是國家規(guī)定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應(yīng)的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》對此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節(jié)假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。 證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節(jié)假日學(xué)校可以開家長會嗎 法定節(jié)假日學(xué)校可以開家長會嗎
不違法，以 學(xué)校規(guī)定為準(zhǔn)相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
