2022年勞動節法定節假日沒有補貼，是不是可以仲裁公司
經濟糾紛浙江 杭州2025-06-07 14:50
律師回復
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月幫助201720人1)高溫津貼對于戶外體力勞動者，必須發放，但對于室內尤其知是辦公室人員，公司已經配備相應的防暑設備的，可發可不發，發算公司福利好，不道發法律并沒有硬性規定。2)，涉及加班，加班工資必須支付（或者符合法定條件的給予調休），依照法律：正常工作日延時150%，雙休日內200%，法定節假日300%（可以提高，但不能低于這些標準）如果公司有違反上述規定，你可以打12333舉報容，或去勞動局申請勞動仲裁。 原問題：《有加班費，還沒有高溫補貼我怎么去告公司》回復于 2022-11-09 23:19:39
相似問題解答
法定假日公司不放假，也沒有補貼
第85條第三款 “用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金法定節假日帶薪，其他的時間調休，公司除了支付法定節假日工資外，調休可以不支付工資？依據是什么？
最低0.27元/天開通百度文庫會員，可在文庫查看完整內容：原發布者:三一文庫國家法定節假日加班可以調休嗎一般情況下在國家法定節假日單位需要給員工放假，這是國家規定的，同時在放假期間也是需要支付員工相應的工資報酬。然而在此期間單位可能需要安排公司不按照法定節假日放假正常嗎
《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》對此進行了明確，具體內容是"安排在法定節假日工作的，應另外支付勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準的300%的工資"。你們公司在節假日可以不放假但是應當支付你平常300%的工資。勞法定節假日上班沒有三倍工資，多給了幾天休息，這個可以仲裁三倍工資嗎
私企上班5年，用人單位未支付勞動者法定節假日的加班費，勞動者可以申請勞動仲裁要求5年的加班費。 法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。 證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知法定節假日學校可以開家長會嗎 法定節假日學校可以開家長會嗎
不違法，以 學校規定為準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
