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  月幫助201720人

  記：如果有員工被查出為乙肝病毒攜帶者，根據我國《勞動法》，公司是否可因此將其辭退?　　??劉：首先要看雙方在勞動合同中有否關于此方面的約定，除非雙方已在合同中約定一條：員工方被查出為乙肝病毒攜帶者公司方可以辭退，否則公司沒有這樣的權力。因為根據我國《勞動法》規定，只有在飲食等極少數特殊行業才會對勞動者的健康狀況做出某些限制，而具體到本案例，勞動者從事的是電機生產，公司因員工身攜乙肝病毒而將其辭退無疑是違法行為。　　??記：公司當時是在全公司員工的面前將20余位員工的病歷進行公布的，這爭的行為是否構成侵權?　　??劉：根據我國有關法規，公民的疾病屬于個人隱私范疇，此公司在全體員工會上將20余名員工的病情公布，無疑會對他們的人際關系、今后找工作等等造成一系列的不良影響，事實上已構成了對20余名員工隱私權的侵犯。　　??記：在威逼利誘情況下寫具的離職申請是否有效?　　??劉：法律規定在脅迫等不平等條件下訂立的合同為無效合同，具體到此案，如果員工們能夠拿出有力證據證明此申請為在威逼利誘下所寫具的，則依法當判定合同無效。　　??記：員工們應當通過什么途徑維護自己的合法權益?　　??劉：應當首先向勞動部門提起仲裁，仲裁仍解決不了的可以依法向法院提起訴訟。需著重提醒的是：有關勞動糾紛的民事官司，—定要首先經過勞動仲裁這一關．否則法院將不會受理。　　醫生說法　　吃飯聊天不會感染乙肝　　??本報訊 乙肝真的那么可怕嗎?記者走訪相關專家了解到，事實并非如此。南方醫院傳染科侯金林主任說：誤解讓人們談乙肝色變。　　??侯主任說：這種誤解源于人們對乙肝的認識不夠。多年來關于乙肝防治的科普工作沒有做好，加之—些游醫任意在一些媒體上的胡言亂語，將本來并不嚴重的事，說得大家都感到恐懼。　　??據侯主任介紹，其實乙肝病毒的傳染途徑嚴格來說只有血液與母源兩種，所謂乙肝可以通過消化道傳播，是完全錯誤的。這也就是說人們在日常的交際中，是不會通過吃飯，聊天等感染上乙肝病毒的。而“大三陽”和“小三陽”的說法，只是醫學上對乙肝病毒復制活動程度的一種界定，本身不能體現乙肝病態的發展程度，這也就是說認為一個“大三陽”的人較“小三陽”的入更容易將病毒傳播給他人的想法也是不正確的。　　??侯主任表示：嚴格地說沒有一項工作不適合乙旰病毒攜帶者從事。但在我國規定幼兒園的工作人員不能為乙肝病毒攜帶者，是從保護孩子的角度出發的，可以理解。有關傳染病防治的法規中也規定了病毒攜帶者不能從事飲食類行業，這從醫學看來沒有真正意義，是一種約定俗成的規定。　　??最后，侯主任熱情表示：為了讓富山電機公司20余名員工的病情得到有效診治，南方醫院傳染科可以為此23名員工免費做進一步的檢測，以利于他們對癥治療． 原問題：《員工是乙肝病毒攜帶者，可否與其解除勞動合同？》

  回復于 2023-01-04 03:02:56