暑假工沒有簽合同因為疫情被辭退
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暑假工不簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同,是老板存在過錯在先,現在發生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系,即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁,要求用人單位賠償經濟損失。 原問題:《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護?》暑假工在職12天沒簽合同被老板以工作態度辭退有沒有賠償金
工作時間不滿一個月,未簽合同符合法律規定,沒有二倍工資補償,《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題:《我上班十二天被公司辭退,沒簽合同有補償嗎》超市暑假工沒簽合同犯法嗎
沒有簽訂勞動合同,是老板存在過錯在先,現在發生了勞動糾紛你與用人單位已經形成了事實上的合同關系,即使沒有勞動合同也可以向仲裁機構提起仲裁,要求用人單位賠償經濟損失。 原問題:《沒有簽合同的暑假工受不受法律保護?》暑假工被克扣工資了
如果一家企業是每月的10號發工資,你在當月辭職了,那么你當月的工資就會在下個月10號發給你,這種情況不屬于扣工資,現在的問題是:你有沒有跟這個企業簽勞動合同 ? 如果沒有簽的話,你有沒有跟中介勞務所簽合同,如果跟中介勞務所簽的話,那就屬于勞熱心律師
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回答并不詳細,并且后續的問題并沒有回答就結束了,對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好,但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了,到現在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業,問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了