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  1、如果是用人單位未交社保，符合《勞動合同法》第三十八條規定情況而申請勞動仲裁，要求解除勞動關系的話，在通知用人單位并且勞動仲裁受理之后可以不用繼續上班的。2、《勞動合同法》 第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； 原問題：《勞動仲裁期間要不要上班?(仲裁是拖欠工資,沒覺社保,不計算加班費而解除勞動合同)》

  回復于 2022-07-05 11:41:47