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  1、對于勞動合同執行中發生爭議的，可以先和用人協商，協商不成的，可以到勞動仲裁大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁；2、法律依據《勞動保障監察條例》第十二條　勞動保障監察員依法履行勞動保障監察職責，受法律保護。　　勞動保障監察員應當忠于職守，秉公執法，勤政廉潔，保守秘密。　　任何組織或者個人對勞動保障監察員的違法違紀行為，有權向勞動保障行政部門或者有關機關檢舉、控告。《勞動法》第八十五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，并責令改正。《勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。 原問題：《勞動合同執行爭議咨詢》

  回復于 2022-11-09 05:15:25