你好，我在便利店工作的，沒有簽勞動合同，申請月底離職，因為店里人手足夠，所以提前辭退了我
合同糾紛廣東 佛山2025-06-08 21:23
律師回復
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月幫助201720人展開全部你工作就應該付給你報酬，上幾天有幾天，你已經按法律規定提前一個月申請辭職了，（最好有上交辭職申請書，可以留下錄音或找個證人，這就是證據之一）。其次你上班有簽到本和工作卡之類的也可以證明你，可以用手機拍個影像作記錄。當然這樣小的事情，最好和超市主管好好協商，應該容易解決的。實在不行，可以找勞動局！ 原問題：《在小超市上班，沒有什么勞動合同，現在我提前一個月說辭職。。》回復于 2023-01-03 22:23:42
相似問題解答
我跟公司沒有簽勞動合同 工作了一個多月 現在離職公司要扣我30%工資 說我離職沒有提前十五天說 這種怎么申請勞動仲裁
可以申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯系我咨詢沒有簽勞動合同 是不是離職提前一個星期說不能扣我工資
雙方未簽勞動合同，勞動者一方在約定的時間內辭職，沒有問題的，但是因為你是自動辭職，廠方不會給你賠償金，但你的工資應該給，不給你就去申請勞動爭議仲裁，不過 記住，時效只有一年哦 原問題：《在未簽合同并提前在說好的時間辭職公司是否權不讓其離職扣公司因為一點小事就把我辭退了，而且工作期間一直沒有交保險，沒有簽勞動合同
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保，2、無故辭退要支付兩倍的經濟補償金，即2個月的工資。3、協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作工作一年零兩個月，提前一個月申請離職，發現之前沒有簽勞動合同，可以申請仲裁嗎
未簽勞動合同可視為事實勞動合同（即已視為簽定了無固定期限勞動合同），勞動者主動解除勞動合同（即辭職）的沒有經濟補償；就是用人單位主動解除與您的勞動關系，依法您也只能得到1個月另半個月工資（即1.5個月工資）補償。可以未簽勞動合同為由請求雙倍美團騎手 我簽的七月底離職 因為病因請了長假 七月初請的 六月的工資給我按急辭算了330
勞動者辭不辭職，是勞動者的權利，如果勞動者想辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
