你好，請問我們公司現在單方面決定降薪30%未征求我們的同意強制執行我該如何維護自己的權益
合同糾紛陜西 西安2025-08-03 09:52
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惡意降薪 公司惡意降薪員工如何維護權益
如果合同如你所述而且對“單方面降薪”這一事實能夠證明，沒有非正常因素干擾，應該仲裁必贏! 補充：一、準備的材料1、身份證復印件，2、勞動合同復印件（或工資單、工作卡、胸牌、證人證言等證明勞動關系的證明），3、有些地區勞動爭議仲裁委員會可能未簽勞動合同，公司單方面調崗不接受，該如何維護自己權益
首先公司給你調整的工作崗位和待遇是不是都有了變化,這樣公司需要和你協商,如果你本人沒同意,就拿他強制調崗的通知書,帶單位章的,去勞動部門告,一告一個準,你千萬別自己申請離職,就耗死他們 原問題：《公司單方面要求員工調崗，員工不簽，怎么才能保如果干的是體力活，拿的是輕松的工資，我們該如何維護自己的權益
樓主您好！首先對你遭遇深表同情因為開始應聘的時候就沒有保護好自己的利益！這種小金額的糾紛我感覺沒有必要興師動眾！只能說：樓主您當學習吧還有下列是一些利用勞動法中的漏洞的請樓主看看勞動者與用人單位確立勞動關系應當訂立勞動合同，但在現實生活中，我想問下如何維護自己的合法權益
首先你老公公司的做法是違反了法律規定的，可以根據法律老保護自己的權益.法律規定只要存在勞務關系,用人單位必須為員工交納社保.這是單位交而不是應該是個人交.根據你說的情況我建議你這樣。首先去勞動信訪部門去信訪,要求公司給員工正常交納社保.而且相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
