我是一名后廚廚師長，目前工資3500，說入股可以漲到4500-10000但是他們沒有說明必須入到目前在職公司股份才可以漲工資，現在他們不給漲工資還說必須入股目前所在店里的股份才可以漲工資
經濟糾紛河南 濮陽2025-08-05 00:04
相似問題解答
公司以我休工傷沒給公司創造效益為由，不給漲工資，請問合法嗎？謝謝
這個要看公司的規章制度，因為法律之規定了，工傷醫療期內，不得降低工資待遇，至于能不能長，怎么長，法律沒有明確規定。 原問題：《以工傷為由不給漲工資合理嗎》你好，因病休病假單位不給漲工資合法嗎
不影響。病假是勞動保障法中明文規定的，勞動者應當享有的帶薪假期之一。不過時長不宜過長，如超過七天的，將視各公司情況進行相應報酬的扣除。那么病假是不可抗拒的，是具有客觀因素的。所以休病假是人之常情，不是主觀故意的。那么員工在休病假的同時，同樣做超出職責范圍工作不漲工資
你好；現在每人的崗位都應該有工作內容范圍，有人升值那是好事但是工作不可一推了之，你們大家把自己本職工作做好就可以了，推給你們的工作你們可以看看是否是你們的工作內容，要是還要認真的干好，要是超出了你的工作范圍可以向上級提出。好吧。 原問題：《公司元旦節不放假也不漲工資
公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （合同中沒有約定工資漲幅率，公司不漲工資怎么辦
勞動合同中可以約定工資漲浮事項，也可以不約定！這要看每個公司的具體情況，有些公司要看自己的銷售業績或者利潤來對員工工資進行調整，也有些公司是根據社會物價形式來上漲員工工資，這些都是不定因素造成的，所以一般不會在合同中寫死一個數據，而是根據到相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
