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  勞動合同法第十七條　勞動合同應當具備以下條款： 　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； 　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； 　　（三）勞動合同期限； 　　（四）工作內容和工作地點； 　　（五）工作時間和休息休假； 　　（六）勞動報酬； 　　（七）社會保險； 　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護； 　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。 　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 勞動合同法實施條例第十九條　有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：　　(一)用人單位與勞動者協商一致的;　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的;　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 原問題：《你好，我想請問下關于單位簽訂的勞動合同都需要什么才算是有效的合法的勞動合同。》

  回復于 2022-07-13 14:34:08