我是暑假工，入職的時候說好了做到8.20號左右。在奶茶店（快樂番薯）工作，工作了半個月現(xiàn)在疫情需要回家，他們說提前離職需要1個月的報備，一分錢工資都沒有。
勞動爭議江西 南昌2025-08-16 17:45
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我是暑假工，現(xiàn)在入職半個月，想要辭職，到時候工資是怎么算的，刨除休假，我的實際工作時間是12天
暑假工如果沒有說明是短工的情況下，酒店完全有理由讓你提前一個月提出辭職；如果所有的人在酒店里，一提辭職就走的話，那酒店怎么去運轉(zhuǎn)？？所以有些時候要換位思考一下！！但如果你進入酒店時已經(jīng)說明是暑期工的話，那酒店的做法，就有欠妥的地方了！！ 原暑假工提前離職。
不可以。 暑假工的用工形式雖然屬于勞務(wù)關(guān)系，但是如果要提前離職，需提前三日以書面形式通知用人單位，并且配合單位做好交接工作。 用人單位有以下情形之一，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅你好，我是打的暑假工，我是6月25號入職的，然后8月4號離職的。他現(xiàn)在跟我說我的工資發(fā)放要等到9月28。
一.公司自2003年起至今,為個人繳納養(yǎng)老保險.等同于合同確立,再加之2001年簽定過勞動合同,顧不屬于未用工未簽約范疇,因而無法享受雙倍工.分析:2001年至2003年其間未按規(guī)定繳納養(yǎng)老金,可要求公司按今年養(yǎng)老金繳納水平補繳或給于現(xiàn)金現(xiàn)暑假工離職，克扣工資
1.你提前3天書面形式提出離職就可以. 2.要求結(jié)清你工作期間的全部工資,你工作期間的工資你可以要回,扣錢是不合法的。公司應(yīng)在你離職后3天內(nèi)結(jié)清工資。 3.發(fā)生糾紛也可以投訴當(dāng)?shù)貏趧硬块T。 原問題：《暑假工離職要扣工資嗎？》我是暑假工，說好了一天六十，我干了六天，我現(xiàn)在不想干了，結(jié)果不給發(fā)工資怎么辦
不論超市以什么理由說不給錢，都是不合法的。勞動法明確規(guī)定，干工作必須給錢。無論他們說內(nèi)部規(guī)定也好，制度也好，都是不合法的。你就告訴他們，不給錢去勞動仲裁就行了。通過仲裁就會給的。 原問題：《暑假工干超市收銀員干了六天不干了工資怎么辦而且沒有相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
