公司以1500元的就業補貼為由扣取我的工資，該怎么辦
經濟糾紛甘肅 白銀2025-08-02 19:21
相似問題解答
公司以遲到為由扣工資
準確地說，如果用人單位已依法在規章制度中，明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示并告知員工的，那么出現上班遲到早退扣工資是合法的。反之就是違法的。 原問題：《員工上班遲到被扣工資合法嗎》物業員工的工資已是基礎工資，但物業公司以疫情期間沒有完成物業費收繳任務為由，扣員工工資。
不合法。因房屋質量問題拒繳物業費是沒有法律依據的。這不屬物業服務合同約定內的內容。但拒繳費物業公司可以通過法律手段維護合法利益，以此為由扣取員工工資則是違法行為。這屬于兩件案例，理論上沒有關系。你的親人可以單憑無正當理由扣員工工資為由起訴所公司以客戶效果不滿意為由扣工資是否合適
建議可以先自己去當地的勞動仲裁部門申請仲裁，要求沒錢勞動合同期間的雙倍工資賠償以及要求補繳社保費用。如果仲裁不成的話，到時候再考慮是否聘請律師起訴，可以節省自己的經濟成本。 原問題：《公司以客人對照片不滿意重拍為由扣我們的工資合理么》在公司上班14天，老板以工作到不到他們要求為由扣工資
可以提起勞動仲裁公司以績效打c為由扣10%的工資。連續扣，未來三個月。我想把工資拿回來。
這樣看你們公司和你簽訂的勞動合同是怎么定義“工資”的。比如說你公司在給你Offer的時候工資確定為1000元，并且在勞動合同里（或者組成勞動合同有效項的工資條款里，每個公司都不一樣，有些公司為了統一簽署，工資項是填在聘用函-offerlet相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
