我是文字編輯老板因?yàn)槲椅恼鲁霈F(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題將我工資全額扣下
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 棗莊2025-08-09 16:04
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因?yàn)槲也桓闪?老板不給清工資
你好，諸如你這類的情況在外上班的人十個(gè)中有七個(gè)都會(huì)遇到， 外地的一些小型企業(yè)或者民辦企業(yè)都會(huì)出現(xiàn)克扣員工工資或者拖欠員工工資，而想解決這類的事情唯一的方法就是找到勞動(dòng)局來(lái)調(diào)解，但現(xiàn)在的一些單位你也知道，上面都有人，而你初來(lái)乍到或者說(shuō)你沒(méi)有關(guān)老板拖欠工資，因?yàn)槲胰ビ懸べY開(kāi)除我
《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月我是打工的，老板不給開(kāi)工資
明顯違反了國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)法規(guī)，沒(méi)有保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映和申訴，他們是專門管這個(gè)的事情的，是政府部門，老板硬不起來(lái)的，一般都會(huì)有效的。還有一點(diǎn)的，需要提供你和這個(gè)公司存在勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)或證明、證人。比如，打卡、工資條工資被別人扣下了
可以去向勞動(dòng)局反映，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 勞動(dòng)者付出了勞力，應(yīng)該有自己應(yīng)得的報(bào)酬，任何單位和個(gè)人不得無(wú)故克扣，另外除非你的單 位規(guī)章制度中有違反公司規(guī)定扣除工資的條例 勞動(dòng)法 第九十一條 (3) 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由討要工資問(wèn)題，老板克扣我的工資
1、單位的行為嚴(yán)重違法，要主張你的合法權(quán)益，應(yīng)該到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師）。 2、到勞動(dòng)仲裁部門你需只要遞交一份仲裁申請(qǐng)書就行了，以后的事案仲裁機(jī)關(guān)的安排去做就行了。根據(jù)你單位的違法情況，擬申請(qǐng)的仲裁事項(xiàng)給你建議如下：相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
