我是暑假工，然后公司里店長沒有跟我簽訂勞動合同，但是每天都要工作十個小時以上，所以我不想做了，但是店長說一定要最少四天的交接工作，那這樣子我就一定要干四天每天十個小時以上去工作，那我想問一下可不可以不交接工作
合同糾紛浙江 紹興2025-06-08 01:24
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暑假工工作時間每天八小時以上是否按1.5被算
勞動法規定的工作時間分三種，一種是白準工作時間，即每天8小時，一種是綜合計時制，即在一個周期內的平均工作時間不超過每天八小時，這里的八小時是平均數，還有一種是不定時工作制，這種工作制一般是有事就上班沒事就休息，沒有加班。但是一般沒有明確約定你好，我是勞務派遣公司以18塊錢一小時分到這個廠子里工作的，現在工作2個多月了，每天工作12個小時，我問過加班的問題，給出的解釋是我們是按18一個小時來工作的，我們按小時掙錢，沒有加班的說法。我想問一下這個合法嗎？
你們的勞務派遣和上班公司應該有合作協議的，不知你們和派遣公司簽過什么沒有，所以不好鑒定你們現在與公司的關系。但是你們已經工作2個多月，已經形成事實勞動關系，如果沒有轉正在試用期內離職的話只要提前三天告知公司就可。你要有白紙黑字的辭職申請，附每天工作15小時
單位讓工人每天工作十五小時是違法的。根據相關規定，勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時。工人每天工作十五小時嚴重違反了相關法律有關勞動時間的規定，協商不成，可以向勞動監察大隊投訴，并要求支付加班工資。工作時合同期滿前一個禮拜提出離職，公司不再為我續簽合同，但是需要我交接工作，那我合同期滿后交接工作的當月社保公司應該給交嗎
不是的哦 如果您這邊向法院提起訴訟 您需要準備起訴狀 和證據材料 您好如果您想獲得更加詳細的服務包括具體詳細的解答您的疑問、如何起草起訴狀，準備證據材料、訴訟時間流程等相關法律問題，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。每天工作就九個小時，加班的話13個小時 正常嗎
1、根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條和國務院《關于職工工作時間的規定》的有關規定，我國現行的標準工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下，任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間。2、相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
