您好！我是做餐飲的，6月份上了20天的班，都在工作，本來是7月15號發工資，但是公司老板通知延遲到22號發工資，并且還要工資打8折，請問這個合理嗎
經濟糾紛上海 上海2025-08-05 23:00
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您好！6月份我上了20天班，本來是7月15號發工資，但是公司通知22號延遲發，要給我們上班的工資打折，這個合法嗎
補充：你在辭職的時候可以要求單位立即結清工資的，這是單位的義務，而不用等到下個月15號。另外，單位雖然沒有開押金的證明，但是只要你能證明每個月單位確實扣了錢即可，你可以以合同約定的工資為準，然后和你的工資單進行對照，或者可以找其他同事幫你證餐飲廚房工作，與老板的親戚工作人員產生糾紛，辭職老板不發工資，上了7天班
沒有辭不了的職，按我以下說的做?！ 〗獬齽趧雍贤恰秳趧雍贤ā返谌邨l和第三十八條法律賦予勞動者的權利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那上了六天班 老板不發工資
勞動者只上了4天班，老板不發工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益?！ 秳趧雍贤ā贰 〉谄呤邨l 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，沒簽合同 上了一個星期班 不發工資
即使沒有簽訂勞動合同，但只要建立了勞動關系，即可以適用勞動合同法、勞動法。按照法律規定，用人單位有義務支付勞動者工資，所以，你上了多少天的班就應該可以拿多少天的工資。 原問題：《在新公司上了一個星期的班，沒有簽勞動合同，現在想離職，可以拿到公司臨近發工資時間請假會延發請假幾天延發幾天
禮拜天不算，一般是你請假幾天就順延幾天發工資。很多廠現在都不會推遲發工資。你請假15天回家工資正常發放。推遲發工資的廠都是一些小廠，怕員工離職所以才壓工資不發。 原問題：《請假幾天推遲工資，禮拜天算一天嗎？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
