銀行工作周末休息日和法定節(jié)假日上班不用打卡，也不給工資，這是合理的嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議江西 南昌2025-08-02 17:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人銀行加班天經(jīng)地義！你只有申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁才可以保護(hù)合法權(quán)益！但是，如果你這樣做就死硬，那你明天等著執(zhí)包袱都得了，你現(xiàn)在只有等，只要你做了你行的“老板”就可以了。 原問(wèn)題：《銀行員工法定假期上班沒有加班工資合理嗎？如何處理？》回復(fù)于 2022-12-04 15:58:55
相似問(wèn)題解答
法定節(jié)假日不給三倍工資
如果你們公司一直以來(lái)都是這樣的話，那么你們老板就根本沒有這方面的意識(shí)和打算。那你就只能節(jié)假日拿平常工資了。你進(jìn)公司前一定要弄清楚公司的福利待遇問(wèn)題不然會(huì)吃力不討好的！節(jié)假日三倍工資不給最起碼也給個(gè)兩倍工資吧！你們可以向老板提一提建議啊。這可就是合同上沒寫法定節(jié)假日的3倍工資 但是要求上班了卻不給是怎么處理
、《條例（草案）》公開向社會(huì)征求意見時(shí)，曾規(guī)定“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，除支付勞動(dòng)者當(dāng)日正常工作時(shí)間工資外，另支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬”，即需支付4倍工資。現(xiàn)在改為支付不低于勞動(dòng)者日或者小時(shí)正法定節(jié)假日不給三薪也不給三假
另外不管你有沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要不交五險(xiǎn)，都可以隨時(shí)通知單位（因?yàn)闆]有按時(shí)繳納社保）走人走的時(shí)候要對(duì)單位說(shuō)明是這原因走的（因?yàn)闆]有按時(shí)繳納社保），這樣單位還得給你補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)等，如果是你的原因不想簽訂勞動(dòng)合同，是你違法在先，法定節(jié)假日有哪法定節(jié)假日強(qiáng)制上班
所謂法定節(jié)假日就是說(shuō)在那天國(guó)家規(guī)定所有勞動(dòng)人民都放假，如果有加班的，工資要按照300%來(lái)算。而如果沒有加班，工資就按平日結(jié)算。法定節(jié)假日與平時(shí)公休的區(qū)別在于，公休是可以調(diào)休的，如果你在公休日工作了，你的休息時(shí)間可以另外找時(shí)間補(bǔ)回，而不算加班法定節(jié)假日，育嬰嫂不來(lái)上班，需要付工資嗎
按月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤天數(shù)應(yīng)扣工資額計(jì)算（減法） 某職工本月應(yīng)得工資＝該職工月標(biāo)準(zhǔn)工資－（事假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資）-（病假天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資×病假扣款率） ·按出勤天數(shù)直接計(jì)算 （加法） 某職工本月應(yīng)得工資 ＝該職工本月出勤天數(shù)×日標(biāo)準(zhǔn)工資相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
