金地物業，解除保安勞動合同，要求員工，自己離職，不給補償。
合同糾紛山東 煙臺2025-06-13 20:23
律師回復
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月幫助201720人1. 社保單位必須繳納，不能以打到你們帳上為由免除這個義務。所以公司的做法違法。你們可以要求公司從上班開始補繳社保2. 兩地最低工資標準有差異的，一般是就高原則。3. 經濟補償金的標準應該是從上班之日算起，工作滿一年合1個月工資，不滿半年合半個月工資。工資指前12個月平均收入4. 合同上未約定勞動報酬的，從雙方約定。沒有約定的，從集體合同。沒有集體合同的，按同工同酬標準支付。5. 你可以到公司所在地的勞動部門去告，也可以在工作地告。 原問題：《關于解除勞動合同，不給賠償的問題，急急急！！！！》回復于 2022-12-04 15:52:49
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單位解除員工勞動合同如何補償
用人單位解除勞動合同，其補償通常有如下情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付員工勞務問題，自己離職的員工，各種賴皮騙取補償
哈嘍啊，之前我也碰到過和你敘述一樣的事，區別是我之前公司老板通過自己的私人律師咨詢，發現這名員工符合敲詐勒索行為，最終雙方各退一步，最后給了她3000元作為補償；像你這種情況，一定先要找相關的律師事務所咨詢，看一下最大的損失有多少，以及律師公司要求員工離職，后續補償事宜咨詢
您好，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。未交保險如果仲裁話，也是要補繳的。至于未簽合同的雙倍工資，不用賠償。因為已公司給員工解除勞動合同不給開證明
勞動與用人單位協商無法解決的，應當收集證據到勞動監察大隊投訴或者到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據《勞動法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞離職員工要求在離職證明中明確寫上解除保密協議的保密義務，請問這個合理嗎
不合理，保密協議應在簽訂勞動合同時提出，根據勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
