我想問下不屬于工傷范圍內的能要求公司補償住院費用嗎
勞動爭議河南 濮陽2025-08-05 16:35
律師回復
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月幫助201720人第一，沒有認定工傷，屬于非工傷，治療費用，有第三人傷害的，由第三人承擔，沒有第三人傷害的，按照醫保待遇給予報銷，由醫保基金支付， 第二，排除第三人傷害的情況下，如果單位沒有給職工繳納醫療保險，可以要求單位按照醫保報銷比例給予承擔醫療費用。 原問題：《不算工傷的話要求單位賠償醫療費可以么》回復于 2022-12-04 15:05:32
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單位設備問題導致工傷，能要求除工傷規定以外的經濟補償嗎
1、想要通過工傷損害賠償的途徑索賠的話，要先到當地勞動部門（一般是工傷認定科）申請工傷認定，如果認定是工傷，在醫療終結后進行勞動能力鑒定，在鑒定出傷殘等級后，按照傷殘等級計算賠償數額。按你所說的情況，還沒有進行工傷認定和勞動能力鑒定，還無法工傷留疤后，要求公司補償，是否合理？
受工傷后，應先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，依據鑒定結論要求用人單位支付工傷待遇。所以，面部工傷是可以要求公司給予補償的，至于補償多少，需要根據勞動能力鑒定結論確定。 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發你好！我想問一下！我3年前在公司摔傷屬于工傷嗎
1、在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。2、《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
