您好，員工休假期間續簽了勞動合同，但員工休假結束后一個半月沒到崗位上工作，要如何處理
合同糾紛江蘇 常州2025-06-07 10:18
律師回復
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月幫助201720人應書面通知勞動者限期續簽。如果是單位解除勞動關系的，應當支付經濟補償金，按工作年限計算，滿一年一個月工資，以及未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。《勞動合同法》第十四條規定的勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同條件的，勞動者提出續訂合同，用人單位不續簽合同終止的，屬于違法終止勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金的二倍支付賠償金。 原問題：《員工合同到期，單位同意續簽，但員工遲遲不來續簽，也不上班，如何處理？》回復于 2022-12-04 14:24:30
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你好，請問員工休假期間不能回家，在工作崗位上正常上班，出現事故，追究企業主要負責人嗎、
我曾經在工礦企業負責處理工人的工傷及意外傷害賠償之類的問題，對這個問題有自己的一點看法。他跑出去做什么?若是私事，我認為單位不需要負責。因為聘用員工時對工作地點，時間，內容等都是有協商或者說是規定的。你能拿出這方面的直接或間接證據嗎？員工沒您好，我想問試用期員工不享受帶薪休假福利嗎？
試用期員工累計工作年限滿一年的，享受帶薪年休假。根據《國務院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間員工離崗培訓、由公司安推其離崗休假（調休或產假、年休假等 法定帶薪休假、病假除外）期間，公司有權視情況取消崗位工資。
勞動者的義務：1勞動義務，2服從義務3、保密義務4損壞賠償義務 勞動法的作用 1、確定勞動行為的規范，保護勞動關系雙方當事人的合法權益 2合理配置社會勞動力資源，組織社會勞動 3、調節勞動報酬的支付與收入，保障勞動者的基本權利 4本公司沒活休假給員工仍參保著，員工休假期間去其他單位上班，現在我公司辭掉這員工還需補償嗎
《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者公司強制不給員工休假犯法嗎
違法。（一）《勞動法》的相關規定工作時間和休息休假第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
