被公司臨時辭退，沒有書面通知，只是以前旁敲側擊說過幾次
勞動爭議山西 晉中2025-08-05 12:43
相似問題解答
公司口頭辭退，無書面通知，不開離職證明。
你在這間公司工作一直沒變吧，公司的老板沒變吧，只是目前合同到期你續簽時，發現公司名稱換了是嗎，如果是這樣，現公司口頭開除你，你可以要求公司出具辭退證明，并補繳未為你繳納的社保，或補償你由與公司簽定合同 原問題：《公司以口頭形式開除，不肯寫書公司把我強制辭退了，不結工資，沒有書面通知。
勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條規定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情形：一、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付六個半月工資的經濟補償。二、用人單位違反規定解試用期兩天被辭退 公司說沒有工資
你的情況是三天試用期的，請問你三天試用期只是做了兩天還是做過三天另外在做了兩天，如果是另外在做了兩天的話你可以要5天的工資的，如果只是做了兩天的話應該要不到的。 原問題：《實習2天 被老板辭退有沒有工資？？》勞動辭退糾紛案，臨時辭退不給錢
展開全部依據《勞動合同法》的有關規定，法律沒有臨時辭退一說，如果不符合法律法規公司規章的規定而辭退員工就是違法解除勞動合同，公司應當支付賠償金，工作每滿一年賠償2個月工資，不滿半年賠償1個月工資。因此公司在辭退員工的時候要謹慎，否則很容易被您好，我生病期間被公司辭退了，沒有書面通知，是電話通知的，如果維權的話，需要什么證據？謝謝！
展開全部如果是違法（違反勞動合同法）解除勞動合同，你可以選擇繼續執行勞動合同或選擇雙倍經濟補償金。并要求支付一個月的待通知金。但必須要求用人單位以書面形式通知你，否則你有可能拿不到經濟補償或賠償。用人單位未將勞動合同文本給你也是違反勞動合同相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
