公司不簽勞動合同
經濟糾紛浙江 紹興2025-06-07 14:20
律師回復
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月幫助201720人公司不與你簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，并且要求支付雙倍工資?！ ∫?、首先應當認定勞動關系。勞動關系的認定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求雇主承擔更多的義務?！ ?、 用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格?！ ?、 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動 3、 勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分?！ 《?、如果能夠證明勞動關系的存在，就可以依法要求維護合法權益： 《勞動合同法》第十條規定：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！ 秳趧雍贤ā返诎耸l規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 原問題：《公司不與我簽訂勞動合同，應該怎么辦？》回復于 2022-07-19 14:22:06
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公司不簽勞動合同
公司不簽勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法公司不簽勞動合同
可以申請勞動仲裁，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢該公司不簽勞動合同
這種情況HR在操作時要特別注意：首先，發一份《續簽勞動合同書面通知》，讓員工簽字，我附一份格式給你；然后辦理續簽合同手續，或者離職手續如果員工不續簽，原勞動合同期滿終止，企業無需支付經濟補償金。具體參照：《勞動合同法。第四十六條第五款之規定不簽勞動合同，補簽勞動合同
你就是簽了，也可以主張雙倍工資，但簽字日期一定要落簽訂合同的當日。如果明天簽訂勞動合同，那么從2010年12月4日到今天，你都可以主張雙倍工資，《勞動合同法實施條例》第六條你一看就明白。 原問題：《入廠時公司沒有簽訂勞動合同，現在公司又要和公司不簽勞動合同，不交社保
可以申請勞動仲裁維權，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
