請問，公司之前周六日加班累積可調休和換成加班費，至去年12月份共累積了八十天可調休，
損害賠償廣東 珠海2025-08-16 08:10
律師回復
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月幫助201720人按勞動法規定，如果用人單位安排勞動者在周六、日加班，但安排調休的，用人單位不需要于支付加班費給勞動者，用人單位的行為合法?！ ∠嚓P法律規定：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； ?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 原問題：《勞動法關于換休說法?我在企業上班！領導讓周六周日上班，不給薪水了！換休！這樣周六日上一天班》回復于 2022-11-08 04:43:18
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加班不給加班費，給調休合法么
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，試用期員工離職要調休加班費，加班費基數怎么定呢？如果調休，是加班40小時就調休40小時嗎，還是要分平時1.5，周末2調休呢
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動?！ ≈挥兴姆N情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭加班沒有加班費，老板不合理罰款，但未交，老板親戚工作時間一天不足八小時，自己加班沒有加班費，無法正常調休加班時間會怎么樣
提供加班證據去申請勞動仲裁維權工作日加班工時強制調休合法嗎
職工加班，按照規定，是要補休的，只有不能補休的，才可以支付加班費，所以，你公司的規定是正確的，至于義務加班，國家沒有這樣的規定，凡是加班，必須要給予補休，不給補休的，要支付加班工資，因此，是屬于非法的，你可以拒絕加班， 原問題：《工廠將加班相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
