加班沒有加班費，老板不合理罰款，但未交，老板親戚工作時間一天不足八小時，自己加班沒有加班費，無法正常調休加班時間會怎么樣
勞動爭議山東 濰坊2025-08-02 11:04
律師回復
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月幫助201720人首先，勞動法規定“最多加班時間每月不超過40小時”，這說明加班是合法的，如果你不加班那是違反公司制度的，老板的加班安排是合法而且也是合理的。但不能夠超過40小時，超過就違法。 其次，您沒有提到加班工資的問題，在此我給你分享一下，勞動法規定“平日加班日工資乘以1.5倍，周六日加班乘以日工資的2倍，法定節假日加班乘以3倍”，如果不給加班工資，可以調休，因為每個公司的管理辦法不都是一樣的，如果不給加班工資也不給調休那就是違法的。 最后，加班不給加班工資，在下列情況下不違法，那就是你的工作效率問題，你的效率不高，常人能夠在單位時間內完成的你完不成，為什么？那就是你效率低，別說老板讓你加班，你自己就應該自覺加班，而且是沒有加班費的。 原問題：《老板安排節日加班，不來就罰款，符合勞動法嗎？》回復于 2022-12-24 00:17:15 -
相似問題解答
老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2加班不給加班費，給調休合法么
不合法，雙休日加班可以用調休的方法來補償而不給加班費，法定休假日無論是否安排補休都必須支付原工資300%的加班費。因為法定休假日如國慶、春節、清明、中秋等是有特殊的紀念意義的，人們從事一些特定活動如團圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，國慶節老板不放假，加班不給加班費
必須要求老板加工資。2017元旦加班費怎么算 法定假加班：1月1日元旦為法定節假日，按工資的300%來抵消，不得用一般假期來抵消。 一般假期加班：1月2日至3日一般假期，企業給勞動者安排補休，或者按不低于勞動者日工資的200%字支付工資工廠沒有足額支付加班費，手里沒有證據，只有上下班打卡記錄，怎么樣才能要回正常加班費？
對于一些用人單位存在違規操作考勤記錄（如只按法定上下班時間打卡，而拒絕記錄勞動者加班情況等）的，勞動者可以到相關的勞動部門進行舉報。千萬不能因為“不好意思”而在不符合客觀實際的考勤表上簽字，否則將可能成為勞動者追索加班費的一道屏障。一般情況公司沒有給簽勞務合同，周末加班沒有加班費，晚上加班沒有加班費并且晚上加班以后還要強制加班
你的提問涉及三個問題：1是未簽訂勞動合同；2是加班費怎么算法；3是仲裁材料的寫法。回答：一，未簽訂勞動合同的規定：1，《勞動合同法》第八十二條 ：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
