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我在工作時(shí)間停了我的工作我該怎么辦

合同糾紛廣西 南寧2025-08-02 13:46

律師回復(fù)

  • 智能法律助手
    月幫助201720
    一年半以前,由于我懷孕后身體情況欠佳,不得不暫時(shí)辭職在家休息。今年上半年準(zhǔn)備找工作上班時(shí),又遇到SARS的影響,所以至今仍沒(méi)有找到合適的工作。以前單位領(lǐng)導(dǎo)也說(shuō)過(guò),我生完小孩后可以回去,但由于人員情況的變化,目前回去也有相當(dāng)?shù)睦щy。讀者 林子點(diǎn)評(píng):我對(duì)你的情況表示同情和理解,但覺(jué)得你不必太悲觀。首先我肯定,31歲應(yīng)該是很好的工作時(shí)機(jī),無(wú)論是對(duì)工作的理解上,還是工作經(jīng)驗(yàn)方面都是20多歲的時(shí)候無(wú)法比擬的。你繼續(xù)在軟件測(cè)試方面發(fā)展是個(gè)可取的想法,目前找工作沒(méi)有回音,問(wèn)題不是出在你的年齡上,間斷的工作經(jīng)歷雖然會(huì)帶來(lái)一定的影響,但不是不可克服的障礙,如果處理得當(dāng),是沒(méi)有問(wèn)題的。我以前做軟件測(cè)試工作是有一定業(yè)績(jī)的,還被評(píng)為公司的優(yōu)秀員工,也想在這一行繼續(xù)干,并向SCM配置管理、軟件過(guò)程改進(jìn)和CMM實(shí)施相關(guān)的領(lǐng)域發(fā)展,但是現(xiàn)在,申請(qǐng)了不少的職位,可簡(jiǎn)歷發(fā)出去卻常常沒(méi)有回音,我不是很清楚,在應(yīng)聘的過(guò)程中,什么地方做得不夠好,出了問(wèn)題,我基本上是收集到相關(guān)的信息后,就將簡(jiǎn)歷發(fā)給對(duì)方,申請(qǐng)的職位大多是偏技術(shù)方面。如果是這段工作間斷所帶來(lái)的影響,那我該如何處理呢?一些朋友讓我將這段經(jīng)歷隱瞞起來(lái),但是我又覺(jué)得這樣不誠(chéng)實(shí),也不愿意。再有這是否受我年齡因素的影響,過(guò)了30歲的人,又有小孩。不知道您有什么好的建議?希望得到您的幫助。點(diǎn)評(píng):看了你附來(lái)的簡(jiǎn)歷。我想就一般簡(jiǎn)歷容易出現(xiàn)問(wèn)題的地方,做點(diǎn)提示:選擇的職位是否合適?簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)信息是否突出?要考慮職位特點(diǎn);簡(jiǎn)歷中這段間斷經(jīng)歷的處理,要考慮申請(qǐng)的對(duì)象和策略。我這里強(qiáng)調(diào)簡(jiǎn)歷,是因?yàn)楹?jiǎn)歷的表達(dá)在目前的找工作方式中,扮演著太重要的角色,任何的疏忽和表達(dá)欠缺,都會(huì)影響到應(yīng)聘效果。 原問(wèn)題:《工作經(jīng)歷間斷怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-07-20 13:51:59

相似問(wèn)題解答

臨時(shí)工,在工作時(shí)間受傷了該怎么處理的

你好,屬于勞動(dòng)關(guān)系的,走工傷流程即先申請(qǐng)工傷認(rèn)定再去做勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定,根據(jù)等級(jí)獲得相應(yīng)賠償;如果屬于雇傭關(guān)系的,走人身?yè)p害賠償途徑,做人身傷殘鑒定,根據(jù)等級(jí)及責(zé)任劃分獲得賠償。 原問(wèn)題:《臨時(shí)工受了工傷怎么辦》

沒(méi)簽勞動(dòng)合同,切工作時(shí)間達(dá)13個(gè)小時(shí),我該怎嗎吧

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

勞務(wù)工在國(guó)企工作時(shí)間

個(gè)人建議你朋友去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào) 但是這樣公司也許會(huì)找理由解雇你朋友 我覺(jué)得沒(méi)有兩全的辦法 不過(guò)你朋友在舉報(bào)以后如果在工作上沒(méi)出什么大錯(cuò)他的公司有解雇他的話 你朋友也可以得到一筆賠償金我覺(jué)得也還劃算 像這樣的工作估計(jì)工資是滿(mǎn)高

在職期間老板把社保跟醫(yī)保在我不知情的下停了

社保停交了,也就是醫(yī)保也停交了,一旦醫(yī)保停交了,那么就是醫(yī)保會(huì)暫時(shí)封凍,就是暫時(shí)不能使用醫(yī)保卡看病,需和單位要求馬上繳納,或者單位退出個(gè)人馬上繳納。激活醫(yī)保卡的使用。 原問(wèn)題:《我交社保十二年了公司在我不知情下突然停了我的社保請(qǐng)問(wèn)對(duì)我醫(yī)保有

你好,我想請(qǐng)問(wèn),我每天工作10個(gè)小時(shí),每周工作六天,一個(gè)月下來(lái)的工作時(shí)間好像超過(guò)了國(guó)家規(guī)定工作時(shí)間,想請(qǐng)問(wèn)可以告嗎

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。

    2025-01-20 03:47:12
    來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??

    2025-01-17 20:49:42
    來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了

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