干的不好的員工，怎么做不用賠償的解除勞務合同
公司法務河南 洛陽2025-08-03 10:54
律師回復
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月幫助201720人用人單位無故開除員工，一定是要支付經濟補償的。 只有在符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形下解除合同，不需要支付經濟補償金?！ 趧诱呔哂小秳趧雍贤ā返谌艞l規定情形之一，用人單位解除合同不需要支付經濟補償金。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失，按第三十九條（二）至（六）款規定解除合同的，還可以要求勞動者賠償損失。 附：《勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； ?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹?原問題：《我想開除一個員工，如何不用付賠償》回復于 2022-11-08 02:18:49
相似問題解答
我是曹妃甸工業區順城勞務派遣公司的員工，順城公司想單反面跟員工解除勞動合同。我們員工應該怎么辦？
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）關于公司員工因犯錯解除合同需要公司賠償補償金的案子
員工犯錯被解雇有沒有賠償金，需要看員工犯錯的程度了。看具體情況，看公司是否有相關制度，并提前告知。 根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（也就是在勞動者有以下過失的情況下提出的辭退才可我是乙方在校大學生，簽訂的勞務合同中寫道，解除勞務合同離職需要賠償甲方18個月工資
這個具體要看你是哪種情形解除勞務合同，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。過錯性辭退是沒什么補償的。非過錯辭退的話用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇您好我想問下簽訂勞務合同之后，解除合同有賠償么
員工和用人單位解除勞動合同是否可以獲得賠償，只要是看解除勞動合同的原因。如果勞動者因為合同到期后提出不續簽勞動合同，解除勞動合同關系，那么沒有補償。如果是因為用人單位的原因而解除勞動合同關系，那么根據勞動合同法的相關條例可以獲得相應e68a勞務合同提前解除合同違約賠償計算標準依照什么？
提前解除勞動合同賠償標準如下：一、關于提前解除勞動合同經濟補償規定經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
