店里要求寫辭職報告但是工資也不發那個月的應該怎么辦？
經濟糾紛重慶 重慶2025-06-07 15:45
律師回復
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月幫助201720人應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條例，公司合約也是無效合約的。所以，應該我沒權利不發工資的。而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工資了。如果協商不成，你又不愿意白干，那么就到當地勞動仲裁委員會去申請調解吧。不過可能會比較麻煩，因為要走很多程序，而且還要看仲裁機構的人會不會認真為你處理這件事。就理論而言，你是有權利要求公司發還最后一個月工資的。 原問題：《要離職公司不給你發最后一個月的工資怎么辦》回復于 2022-11-08 01:46:22
相似問題解答
店里工資不發怎么辦
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、就是我在一家店里干活因為我不干了但是工資給我不發
最好還是按公司規定寫辭職報告之后過一個月再走，好聚好散嘛...因為你沒有簽訂勞動合同，如果你直接走了很可能就要不到全額工資了。如果通過投訴、打官司之類的方法，費時費力不說，也很難難道全額工資。比如一開始場子跟你談的5000一個月，但是你沒有工資不發也不理人怎么辦
你應該到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定不發工資應該怎么辦
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算： 1、《國.務.院關于職工工作時間的規定》第3條。 2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。 3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。 看《工資支付暫行規定店里拖欠工資不發 怎么申請仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
