關(guān)于調(diào)動(dòng)崗位的勞動(dòng)糾紛
合同糾紛江蘇 蘇州2025-08-02 09:43
相似問(wèn)題解答
勞動(dòng)糾紛崗位調(diào)動(dòng)
勞動(dòng)法對(duì)于調(diào)動(dòng)工作崗位沒(méi)有明確的規(guī)定，需要看你與公司簽訂的具體勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中明確約定你的工作崗位，公司將你調(diào)離做其他工作崗位，就違反了勞動(dòng)合同的約定，你有權(quán)拒絕。因此發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決。如果勞公司強(qiáng)行調(diào)動(dòng)崗位，勞動(dòng)仲裁
上海市高級(jí)人民法院于2002年2月6日發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第15條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同約定，用人單位有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充勞動(dòng)糾紛，工作調(diào)動(dòng)
社保的繳納是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況而設(shè)定的繳納基數(shù)，與你實(shí)際工資無(wú)太大聯(lián)系。如果有證據(jù)證明半年社保未交，你可以依據(jù)勞動(dòng)合同法38條為由要求解除勞動(dòng)合同并申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 可以依據(jù)未足額繳納社保來(lái)解除勞動(dòng)合同，并索賠 原問(wèn)題：《關(guān)于工作調(diào)動(dòng)引發(fā)的勞動(dòng)崗位調(diào)動(dòng)減少工資
1、單位改制不是調(diào)整崗位的法定理由，因此，如果勞動(dòng)合同中約定了工作崗位，單位擅自調(diào)整崗位的做法，就違反了雙方約定，侵害了你的合法權(quán)益。因調(diào)整崗位被扣減的工資，有權(quán)要求補(bǔ)發(fā)。2、勞動(dòng)合同中關(guān)于“如工作能力不足，單位有權(quán)利對(duì)工作崗位進(jìn)行調(diào)配”的勞動(dòng)糾紛，崗位調(diào)整
你拒絕的話你可以和領(lǐng)導(dǎo)溝通一下 說(shuō)明自己的情況 在合同期限以內(nèi) 你可以選擇不去 要是在合同之外的話，企業(yè)可以按照你不服從企業(yè)安排為理由和你解除勞動(dòng)關(guān)系，這樣的話你是不能領(lǐng)取賠償?shù)?原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛崗位及薪資調(diào)整》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
