勞動合同期2022年04月20日起至2023年10月08日止，其中包括試用期三個月（試用期不是必須條款）。這試用期能申請撤銷提出合理的賠償金嗎？
合同糾紛福建 廈門2025-08-15 11:56
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已經離職，當時簽了一年的合同試用期三個月轉正6000第三個月23號離得職，我現在申請勞動仲裁違法約定試用期的賠償金
你這里面有幾個問題，我一個一個說：1、合同1年，試用期3個月，這是違法的！國家法律對試用期有明確要求，勞動合同期限1年以上，3年以下的，試用期不得超過2個月！如果試用期3個月，應簽訂3年以上勞動合同！3年！或者以勞動合同期限1年為準，試用期試用期和同與競業條款
展開全部1、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。2、“《競業限制》和《保密您好，員工試用期期間能簽試用期合同嗎？
需要看你勞動合同打算簽幾年 一年的話一個 1到3年二個月 您好如果您想獲得更加詳細的服務，請購買我的電話咨詢服務，非常感謝。你好，固定期限一年以上，不滿三年，試用期不超過兩個月，試用期7月7日起至9月6日止，超過兩個月嗎，用人單位違法了嗎
中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約五險一金試用期必須交嗎？
要買的。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動關系存續期間，用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險。試用期期間包含在勞動合同的期限內。因此，用人單位應當為處于試用期的員工依法繳納社會保險。《勞動合同法》第十九條第四款：試用期包含在勞動合同期限內。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
