試用期和同與競業條款
合同糾紛浙江 湖州2025-08-02 21:26
律師回復
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月幫助201720人展開全部1、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限3個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿3年的，不得超過2個月；3年以上和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內。2、“《競業限制》和《保密協議》”是勞動合同的約定條款而非法定條款，但其約定后便與法定條款一樣也具有法律效力。3、“沒有簽訂勞動合同”是用人單位的違法行為，你可自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日這個期間，要求用人單位每月支付你二倍的工資。4、“離職半年了，這期間從未向我支付補償金，我還有義務遵守這協議嗎？”，這個請你先向用人單位提出要求，要求用人單位支付經濟補償。不滿意的可向勞動監察機關投訴，也可向勞動仲裁機構申請仲裁。 原問題：《試用期是怎么規定的？試用期要簽合同嗎？試用期簽的競業限制和保密協議生效嗎？》回復于 2022-11-05 00:26:26
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你好 你好，請問沒有規定適用期，但是簽訂了競業協議，試用期內提出離職，競業協議有效嗎
首先,勞動法明確規定,用人單位不得以任何形式扣押勞動者相關證件或收取押金/保證金等費用.其次,試用期間,勞動者只需要提前3天向用人單位提出離職申請,試用期合同即終止.競業禁止的條款,對于只有試用期的合同,不產生約束力. 原問題：《試用期離職我在公司簽了勞動合同、保密協議、競業限制協議，但是由于試用期未通過被辭退，競業限制協議是否生效，企業能否賠我競業限制賠償金
簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在經濟合同競業限制 經濟合同競業限制
是競競業限制合同又稱為競業禁止合同、競業避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業秘密的泄露和不正當競爭，以勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業秘密的員工，約定在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類公司高管，入職時簽有保密競業協議，協議條款上約定競業期2年，競業補償標準在離職時雙方約定。10月高管達到法定退休年齡，公司不準備繼續聘用，是否要按約定，支付2年競業補償
你好，根據我國勞動合同法，用人單位可以同勞動者簽訂保守用人單位商業秘密條款（即競業限制），并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給付勞動者經濟補償，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。原公司應當依照勞動競業3個月，沒開競業補償金，協議有效嗎
競業限制條款中未規定補償金或者只約定補償金但無明確的金額和支付方式，并不必然導致該條款無效，這基于法律的規定。《勞動合同法》第23條規定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
