公司負責的部門拆除后要調(diào)到其他地方合法嗎
合同糾紛廣東 惠州2025-06-07 14:47
律師回復
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月幫助201720人1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金，每工作一年補償你一個月。 同時，用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要； （二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當； （三）不具有侮辱性和懲罰性； （四）無其他違反法律法規(guī)的情形。 2 公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。 原問題：《如公司拆店需調(diào)到其它店鋪，本人不同意,能得到合理賠償嗎?》回復于 2022-11-07 15:01:22
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在一家總企業(yè)的分公司工作，現(xiàn)在公司要調(diào)到別的分公司，這個調(diào)崗合法嗎
樓主你好，建議你還是跟人事部或者財務(wù)部溝通一下比較好，可能是事多給忘了。在企業(yè)公司企業(yè)是規(guī)定要幫員工交社保的，如果不幫你交，你就損失一個月的社保了。希望對你有幫助，望采納。 原問題：《我原來在一家總公司的分公司上班，后來因工作原因調(diào)到另一家30多年的房屋，2019年煤氣便用不當被炸，現(xiàn)城管部門要拆除，合法嗎？
你想做什么案例？什么類型的？怎么來提問的人連怎么問問題都不懂呢？我要怎么給你案例？！隨便給你一個吧： 房屋租賃陰陽合同起糾紛 租客要求補差價 為了達到少繳稅的目的，出租人和承租人簽訂“陰陽合同”，一份是租金高達上萬元“陰”合同，一份是拿違建拆除后建筑垃圾由誰負責清理
一般有政府部門處理調(diào)崗咨詢 公司崗位調(diào)整，把我調(diào)到其他部門，我被迫簽字去了，現(xiàn)崗位的與前期表述不一致
公司調(diào)崗本是很正常的事情，何況你在值班經(jīng)理崗位上干了八年了。問題是：1、把你從值班經(jīng)理調(diào)成服務(wù)員，象是降級了??！2、調(diào)成服務(wù)員，薪資待遇也會降低吧！3、公司這么做，是效益不行了還是你個人表現(xiàn)不好，要多加分析。 原問題：《調(diào)崗 公司要把我調(diào)到合同在A公司，現(xiàn)在公司調(diào)到B公司上班（B公司獨立法人）自2022.8年公司強制把人力關(guān)系調(diào)到B公司，工資也由B公司放發(fā)，這樣合法嗎
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
