我在試用期期間，七月四號入職保底工資是四千，現在想辭職。公司有個保底協議是離職當月未滿一個自然月不適用保底薪資。如果我在八月初或者中旬離職會影響七月份的四千保底工資嗎
合同糾紛福建 廈門2025-06-07 20:01
律師回復
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月幫助201720人您好！試用期滿員工已經轉正的，申請離職，需提前30天向用人單位提交離職申請書。員工自離時沒辦理任何工作交接的，公司有權推遲發放上月工資。希望幫到您，滿意請采納，謝謝！ 原問題：《我剛滿試用期簽的也是試用合同.想離職但公司要求離職要提前一個月前如果我現在自離上個月工資還有嗎》回復于 2023-02-06 20:28:20
相似問題解答
我在虎牙公會主持，沒保底工資
原問題：《在虎牙平臺直播，和工會簽約了。每個月5000保底。但是試用期一個月。如果試用期沒通過有工資嗎？》我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動者辭職的，其工資應當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7我在北京工作，保底工資1800..補貼2200違法嗎？
保底工資1800元應當不會低于當地最低工資標準，不違法。加班到晚上九點半的：若不存在《勞動法》第四十二條規定的情形，是違法的。用人單位在與勞動者協商一致的情況下，可以安排加班，但每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。法律依據：《勞動之前公司說給保底5000現在做了滿一個月公司領導說不給保底只給提成
展開全部看你合同寫多少錢，沒簽合同你就去勞動局告他用工未簽合同。并要求解除勞動關系并給予同等崗位同等工資（同工同酬）并要求他出示其他和你一樣工種的工資數據。、、、、、說起來很簡單辦起來難上千倍因為你在中國，你能行嗎？ 原問題：《如果做了一個做保底6500。
就是最低為600其實工資不是600，保底1000就是當月你仍然會領到最低1000，如果你的業績創造經濟超過1000那你就會領到1000以上。跟我們廠是一樣的，我每月領到2000多了，做得多就多得就這么個意思，忘采納，新年快樂。 原問題：《底相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
