自用工之日起滿一個(gè)月的次日簽訂勞動(dòng)合同合法嗎?
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好,用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。同時(shí),根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者還可依法要求用人單位支付雙倍工資賠償,應(yīng)當(dāng)注意的是,勞動(dòng)者要求用人單位支付雙倍工資賠償?shù)闹俨脮r(shí)效是1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。”第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 原問題:《用人單位自用工之日起超過一年仍未與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦?》回復(fù)于 2022-07-25 21:41:55
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)要求支付賠償金工作滿一年未簽訂勞動(dòng)合同
1、可以要求補(bǔ)償,未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個(gè)月。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。3、無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定勞動(dòng)合同是必須干滿簽訂的日期嗎
首先,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者辭職的,確實(shí)需要提前三十天書面通知單位。其次,單位未簽訂勞動(dòng)合同,您可以主張從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向你支付雙倍的工資報(bào)酬。再次,勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的,單位應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬。按照績(jī)效發(fā)放工資 ,所發(fā)放工資數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/span>您好,請(qǐng)問沒有勞動(dòng)合同,只有用工協(xié)議,公司是違法的嗎
公司沒有和勞動(dòng)者簽訂合同,只有就職協(xié)議屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有就職協(xié)議肯定無法保障權(quán)利。 用人單位和勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)未簽勞動(dòng)合同的,不需要因此支付補(bǔ)償,一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞你好,勞動(dòng)關(guān)系滿三年,起訴已簽訂無期限勞動(dòng)合同有效嗎,能否獲得賠償?
1 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)(試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同,應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題,雙倍工資的請(qǐng)求訴訟時(shí)效是逐月失效的。雙倍工資時(shí)效性是從員工知道或應(yīng)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了