你好，我想問一下關于競業限制的事宜
合同糾紛貴州 貴陽2025-08-02 10:42
律師回復
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月幫助201720人理論上你單位這樣做是不可以的。你簽的這個相當于，你現單位不同意你去與你現在公司同行業的企業工作。這個是違反勞動法的！你當然可以不簽。我是做人事的，希望可以幫到你！ 原問題：《你好，我想問下在辭職的時候簽訂競業限制協議，這樣 可以嗎？另外協議的自愿簽訂的嗎？我不簽訂可以嗎？》回復于 2022-11-07 11:01:37
相似問題解答
關于離職后競業限制問題
首先競業禁止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；二是基于當事人之間簽經濟合同競業限制 經濟合同競業限制
是競競業限制合同又稱為競業禁止合同、競業避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業秘密的泄露和不正當競爭，以勞動合同條款或獨立的契約形式，采用支付補償的方式，與掌握本單位重要商業秘密的員工，約定在終止或解除勞動合同后的一定期限內不得在生產同類你好！咨詢競業限制解除的
從一般民事法理上講，協議是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關系的契約行為。因而協議具有法律約束力，法律賦予協議對當事人的強制力，即當事人必須按照協議約定履行義務，如違反協議約定的內容，將產生相應的法律后果，包括承擔相應的法律責任。因競業限制協議問題咨詢
可以點擊頭像聯系我咨詢，處理過多起該類案件可以給你提供法律咨詢和幫助我在公司簽了勞動合同、保密協議、競業限制協議，但是由于試用期未通過被辭退，競業限制協議是否生效，企業能否賠我競業限制賠償金
簽了勞動合同和保密協議,試用期內離職不需要支付違約金。根據《勞動合同法》第二十三知條、二十四條規定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術人員和其它負有保密義務的人員，在勞動合同或者保密協議中約定保密事項，并約道定在解除或者終止勞動合同后，在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
