沒有簽合同單位社保是否應該繳納
合同糾紛浙江 寧波2025-08-01 17:29
律師回復
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月幫助201720人入職之后只交社保不簽勞動合同的情形是不合理的，簽勞動合同和交納社會保險都是用人單位在勞動關系中間盡義務，交社保跟簽合同之間沒有什么直接的關系，簽勞動合同的時間是建立用工關系以后的一個月內，而且必須是書面形式。法律分析未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務，按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務，假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進行處罰，單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金，按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動合同的，不得解除勞動關系)，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經濟補償金，單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。法律依據《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。 原問題：《既沒有勞動合同,又沒有事實勞動關系的個人,單位為其交納社保是否合法？》回復于 2022-07-26 17:31:54
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單位社保繳納 11月沒有繳納
對養老來說，僅僅是繳費年限中斷了，后面繼續繳納沒有影響，會一起計算時間。但是生育、醫保等如果用的話，是要求連續繳納時間的，每個地市的要求不同。濟南生育保險要求生育前連續繳納1年，醫保連續繳納3個月住院才能使用，但是醫?？ɡ锩娴腻X不受影響。如我向單位繳納了社保，但單位沒有向社保上繳
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社保是強制繳納的，員工自愿放棄繳納社保也是違法的。如果社?；椴槌鰜砦唇坏?，除了要補繳還要繳納滯納金和罰款?！渡鐣ｋU費申報繳納管理規定》第八條 用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保上班時沒有勞動合同。單位沒給繳納社?！，F在已到別的單位，可以起訴原單位繳納社保嗎？
單位沒有與員工簽訂勞動合同，沒有辦理社保，都是屬于違法。當事人可以要求盡快補充辦理，否則可以去社保部門舉報。如果沒有辦理社保，當事人還可以離職并要求補償。沒有勞動合同，超過一個月，員工還可以去勞動行政部門投訴，并要求雙倍工資賠償。投訴時，可單位不簽合同，不繳納社保，拖欠工資導致我離職
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
