你好,我是一個今年2月份退休人員,退休時有個去年績效獎沒有發(fā)給我,其他在職人員發(fā)了,公司不發(fā)給我,我可以要嗎
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你好,我是武陟的一名退休人員,向你咨詢個事
現(xiàn)在國家的變化日新月異,每一天都有好的變化,人民生活水平的提高說明了國家政策制定的好,現(xiàn)在很多的業(yè)務(wù)辦理都可以一卡式解決,這是我國金融改革發(fā)展的一個特點,很多金融類的知識大家不是很明白,我會給大家介紹一下。方法/步驟現(xiàn)在的銀行業(yè)務(wù)很多,尤其公司不發(fā)我年終獎,其他人有的,我可以去勞動仲裁嗎,公司無理由扣我你年終獎
像你說的這種情況申請勞動仲裁也很難,因為一般年終獎不算在基本薪資待遇里面,而算在員工福利上面,員工福利方面是可有可能的,很難去定義,一般是根據(jù)公司經(jīng)營狀況掛鉤,或者員工表現(xiàn),員工付出來獎勵。它不像工資那樣,不管公司賺不賺錢,只要你在公司上班今年退休人員出爐了嗎
2015年延遲退休年齡最新規(guī)定沒有消息。目前只有相關(guān)規(guī)定文件提出的方案。 退休年齡最新規(guī)定2015文件:三中全會中央已敲定:延長5歲用10年。對于延遲退休提出的方案是: 第一,從2015年開始,1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當推遲1年你好,退休人員在其他單位就業(yè)簽定勞務(wù)合同后,可以隨時離職嗎
可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同,因主體不適格(勞動者超過法定勞動年齡),所以與用人單位之間不屬于《勞動法》中的“勞動關(guān)系”,不適用《勞動法》、《勞動合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇,如果支付經(jīng)濟補償,則不符合產(chǎn)假期間,公司發(fā)了年終獎,但是沒給我發(fā)合理嗎
你好!對于女性來說,產(chǎn)假是法定的假日,可以依法享有用人單位不得侵犯。但是很多人不懂法律,對于員工休產(chǎn)假期間工資怎么算表示疑惑,畢竟這是關(guān)系到自己的實際利益。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了