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  可以。離退休人員與單位簽訂聘用勞務(wù)合同，因主體不適格(勞動(dòng)者超過(guò)法定勞動(dòng)年齡)，所以與用人單位之間不屬于《勞動(dòng)法》中的“勞動(dòng)關(guān)系”，不適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款。又因離退休人員已依法享受基本養(yǎng)老待遇，如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠喠⒈尘啊?按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，到達(dá)法定退休年齡并辦理了退休手續(xù)的人，同聘用單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，不適用與勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法，所以，被辭退后不能按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得補(bǔ)償。 退休人員返聘，同用工單位是勞務(wù)關(guān)系，只能簽訂勞務(wù)協(xié)議(合同)，被辭退后，只能按照勞務(wù)協(xié)議的約定處理。當(dāng)然，也可以同單位協(xié)商處理。 勞動(dòng)者一般是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)活動(dòng)而獲得收入為其主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或勞動(dòng)合同的規(guī)定，在用人單位從事相關(guān)勞動(dòng)活動(dòng)并獲取相關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后，其身體健康、勞動(dòng)技能等各方面都有下降，發(fā)生勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的機(jī)會(huì)則有上升，已不適合繼續(xù)從事勞動(dòng)，故在達(dá)到一定年齡后就應(yīng)該強(qiáng)制退休。在強(qiáng)制退休之后，為保護(hù)退休人員的利益使其生活有保障，國(guó)家建有離退休制度，可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金。就法定退休年齡各國(guó)規(guī)定不一，有的國(guó)家(如美國(guó))沒(méi)有退休制度，只要?jiǎng)趧?dòng)者身體健康許可，均可以繼續(xù)工作。我國(guó)由法律直接規(guī)定退休年齡，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于企業(yè)職工“法定退休年齡”涵義的復(fù)函》(勞社廳函[2001]125號(hào))規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡，是指國(guó)家法律規(guī)定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。該規(guī)定為法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不允許更改或違反。 之所以這樣規(guī)定，主要是考慮到勞動(dòng)者年老后勞動(dòng)能力下降，雖然法律承認(rèn)勞動(dòng)者退休后仍能夠發(fā)揮余熱，但其已不再具備勞動(dòng)法意義上的“勞動(dòng)者”資格。從社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系上看也是如此，員工退休后即無(wú)須繼續(xù)繳納社保，并開(kāi)始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一般而言，社保機(jī)構(gòu)不接受一個(gè)退休員工一面享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，一面又繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)(當(dāng)然，我們國(guó)家有些地區(qū)允許購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn))。 因此，企業(yè)聘用退休人員的，不成立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)法》及其他勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。 原問(wèn)題：《退休返聘人員可以隨時(shí)解除合同嗎》

  回復(fù)于 2022-12-03 18:53:02