你好，問一下關于勞動法的
勞動爭議吉林 長春2025-06-07 03:40
律師回復
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月幫助201720人很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月只休三四天?難道勞動法對于工作時間沒有具體的規定嗎?如果有，勞動法對于工作時間是怎么規定的呢?根據勞動法第三十六條，三十八條的規定，以及《國務院關于職工工作時間的規定》國家實行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。用人單位應應當保證勞動者每周至少休息一日。對用人單位需要延長工作時間的，法律也做了明確的限制性規定，《勞動法》第四十一條規定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時?！秶鴦赵宏P于職工工作時間的規定》第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時。 原問題：《你好，請問，中國勞動法規定每日工作時間是多少小時？》回復于 2022-07-29 03:41:15
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你好，我想咨詢一下關于企業違反勞動法的
關于工資問題，你可以請求相關機構解決，公司應該于解除勞動合同當天給你結算，否則構成工資拖欠。 關于解除勞動合同問題，依據勞動合同法第48條和87條的規定，你可以選擇繼續履行合同，還是要求支付相當于兩倍經濟補償金的賠償金 原問題：《公司違反你好 關于勞動法
你好，從你的情況描述上看，用人單位是違法的。 首先，根據《勞動合同法》第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。 第十條規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用我想咨詢咨詢一下關于勞動法的
1、在工廠里工作了十多年，一直未簽訂勞動合同，工廠的做法違反了《勞動法》第十六條、《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，但最多不超過11個月。2、社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單關于勞動法的問題
可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件您好，我想詢問一下關于勞動法的信息
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熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
