公司實行雙休制度，我月中6月16號入職，但是計算薪資時卻把工資總數除以27天
經濟糾紛山東 濟南2025-06-07 20:09
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入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。5月9日入職，結果計算5月薪資時，公司的滿勤是24天，包含了5月1日、3日和4日，請問這樣違法嗎
我來告訴你，每個月干滿工人家是2000元，指的是從每月的1日到31日為1個月，然后在下月的15日把上月的工資開出。你12月5日上的班，1到4日4天的工資人家指定是要扣除的，辦企業的沒有傻子，然后12月15日開資沒有你的，1月15日你才能開110月8日入職，工資5000，請問工資要怎么算
你好！可以點我頭像，進行專業的一對一法律咨詢（有問必答）公司規定入職不滿一年主動離職的不發項目獎金。入職的時候不知道這個制度，入職半年后公示的，沒有公章沒有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來說，每個用人單位都有權自主制訂年終獎的分配方案。如果沒有勞動合同或集體合同的約定，也沒有企業規章制度的規定，企業可以根據自己的經營情況決定是否發放年終獎，以及年終獎的發放標準和范圍等。但是以員工離職作為扣發年終獎的方式值得進一步商榷。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
