公司實(shí)行雙休制度，我月中6月16號(hào)入職，但是計(jì)算薪資時(shí)卻把工資總數(shù)除以27天
經(jīng)濟(jì)糾紛山東 濟(jì)南2025-08-03 20:09
相似問(wèn)題解答
入職承諾薪資和發(fā)放薪資時(shí)到手薪資不一
你當(dāng)時(shí)談的5000元月薪，如果沒(méi)有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時(shí)沒(méi)有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時(shí)的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。5月9日入職，結(jié)果計(jì)算5月薪資時(shí)，公司的滿勤是24天，包含了5月1日、3日和4日，請(qǐng)問(wèn)這樣違法嗎
我來(lái)告訴你，每個(gè)月干滿工人家是2000元，指的是從每月的1日到31日為1個(gè)月，然后在下月的15日把上月的工資開(kāi)出。你12月5日上的班，1到4日4天的工資人家指定是要扣除的，辦企業(yè)的沒(méi)有傻子，然后12月15日開(kāi)資沒(méi)有你的，1月15日你才能開(kāi)110月8日入職，工資5000，請(qǐng)問(wèn)工資要怎么算
你好！可以點(diǎn)我頭像，進(jìn)行專業(yè)的一對(duì)一法律咨詢（有問(wèn)必答）公司規(guī)定入職不滿一年主動(dòng)離職的不發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金。入職的時(shí)候不知道這個(gè)制度，入職半年后公示的，沒(méi)有公章沒(méi)有員工簽字。可以要回我的提成嗎
一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)用人單位都有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)的分配方案。如果沒(méi)有勞動(dòng)合同或集體合同的約定，也沒(méi)有企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)自己的經(jīng)營(yíng)情況決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，以及年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和范圍等。但是以員工離職作為扣發(fā)年終獎(jiǎng)的方式值得進(jìn)一步商榷。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
