5月9日入職，結果計算5月薪資時，公司的滿勤是24天，包含了5月1日、3日和4日，請問這樣違法嗎
公司法務湖北 武漢2025-06-08 22:18
律師回復
-
月幫助201720人我來告訴你，每個月干滿工人家是2000元，指的是從每月的1日到31日為1個月，然后在下月的15日把上月的工資開出。你12月5日上的班，1到4日4天的工資人家指定是要扣除的，辦企業的沒有傻子，然后12月15日開資沒有你的，1月15日你才能開12月份的工資，明白了吧！ 原問題：《我是12月5號剛到公司入職，公司是每月15號發工資，2000一個月，公司給我發的考核表上面寫著12》回復于 2023-01-04 07:55:53
相似問題解答
入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。試用期薪資計算，2022年2月入職，2月考勤不滿一個周期，請問是怎么計算的
之前說工資1500元，這個是月頭工資算還是按日頭工資算？我們這里好多企業差不多一樣，說是一個月多少，但如果你一個月當中休息了幾天，那這幾天沒工資的！至于加貼費用，是不是一個月下來（滿月算）才補貼？這些問題，我看朋友當初可能與老板的意思互相理入職時簽署的工裝領用清單中包含了離職時要賠償工裝折舊費 這種條文是合法的嗎？離職后公司強行扣除工裝折舊費可以去勞動仲裁嗎？
你這個事情我要說說因為我經常遇到這些事情，【經十多家公司總結出的結論】。注：只共參考 第一條~沒做滿一年扣除服裝折舊費是不合理的這一條在哪也說不過去，一個企業需要工作服是因為注重公司的想象也代表著公司統一化管理。如果要扣除員工的服裝折您好！請問試用期過后的薪資寫在入職表上 。試用期過了一個月，要被無故辭退，請問可以按入職表的薪資結算和賠償嗎？
用人單位辭退勞動者的，勞動者工作了12天，其工資計算方式是：月工資÷21.75×12。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；法定節假日加班費的相關法律熱點
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
