就是一個月加班最多不能超過多少個小時
經濟糾紛廣東 東莞2025-06-07 17:58
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月幫助201720人、法律規定一個月加班最多不得超過三十六小時。依據是《勞動法》第四十一條：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。” 2、加班工資應該是并入當月的工資總額，與當月工資一并在下月發放。如果超過了，則可以請求單位另支付50%至100%的賠償金。依據是《勞動合同法》第八十五條：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；……” 3、但年假確實是不能由員工自己做主的。依據是國務院《職工帶薪年休假條例》第五條第一款：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。” 原問題：《法律規定一個月加班最多幾小時》回復于 2022-07-30 18:01:25
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你好，我咨詢一下每個月多少個工作日以外算加班
我國的標準工時為勞動者每日工作8小時，每周工作40小時，在1周(7日)內工作5天。實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據每日工作8小時、每周工作40小時的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 原問題：《合同法中規定，一個月超過多少個昨天加班16個小時，今天又要加班十幾個小時
你先要告訴他們，你們要給補償我多少，這個是嚴重的違反勞動法的。多加班的時間要按2～3倍的錢來結算，還有就是你要開除我，每一年補貼一個月的工資！（比如你做了10年，就要補償你十個月的工資，其他的另外算，不滿一年的也要補償一個月的工資！）。如果醫院上班24小時然后休一天繼續上24小時持續一個月，還不給加班費
加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200就是每天工作超過8小時
一天工作超過8小時，算不算加班超過8小時算加班。 《勞動法》第三十六條規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 每天加班的時間不能超過三小時,每個月不能超過三十六小時。 原問題：《一天工作超熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
