醫院上班24小時然后休一天繼續上24小時持續一個月，還不給加班費
合同糾紛江蘇 鹽城2025-08-03 22:26
律師回復
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月幫助201720人加班是要給付加班費的，國家規定加班費標準如下：在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。在工作時延長勞動時間的，應支付不低于勞動者工資的150%的工資報酬。用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。 原問題：《鄉鎮衛生院10個24小時班一個月，給不給加班費？》回復于 2022-12-02 09:00:34
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酒店上班工作時間為上一天休一天，但有事請假一天，工資應該怎么算合理
你入職的時候有簽訂勞動合同的嗎上班然后因為受傷無法繼續上班老板不給結工資
先申請工傷認定。然后再要求工傷賠償。國企單位周末上班不給加班費合法嗎
不合法一個月休兩天剩下兩天給加班費去上班，他違法沒
公司的做法是不合法的，員工在入職時公司已承諾了員工休息的天數，后面私自變更信息，未與員工協商，并且每月不讓員工休假，這與勞動合同法，勞動法相關的規定不相符。 《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有休息休假的權利。國家實行勞動者每日工作時你好 我們上班一個月，本休10天，單位扣休一天，工資照常發，等于白干一天，這樣違法嗎
違法！根據國務院《職工帶薪年休假條例》的規定，職工帶薪年休假期間，按正常工作期間標準支付工資報酬。年假期間沒有上中夜班，不需要支付中夜班費，但不應扣除其它上中夜班期間的中夜班津貼，國務院《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
