哺乳期公司想辭退我，賠償未達成一致，公司惡意安排崗位以外工作，需要起訴公司
合同糾紛四川 成都2025-06-05 20:50
律師回復
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月幫助201720人1、該公司在這個期間，不能解除合同（你所說的開除）。根據《中華人民共和國勞動合同法》29條規定，“女職工在孕期、產期、哺乳期內的”，用人單位不得解除勞動合同；2、如果解除合同，公司要給你一定的經濟補償，一般是工作一年，補償一個月。建議你向勞動部門反映，或申請仲裁。 原問題：《我是孕婦,現在公司以調整崗位為由要開除我,賠償金該怎么談》回復于 2022-11-06 16:40:47
相似問題解答
公司工作地點變動，因住宿條件不適合孕婦，協商未和公司達成一致，現辭退
應該支付補償金。公司不想辭退，也不安排我工作
企業里不安排工作，不作辭退處理，主要原因是： 1、為了規避支付被辭退員工辭退補償金。逼迫員工無法忍受自行離開。 2、員工沒有過錯而予以辭退，企業擔心動搖人心，不利企業人才穩定。因而采取的”拖延戰術“。 3、為了減低辭退成本，企業方不再公司合同造假惡意辭退未繳納社保
申請勞動仲裁維權要求支付違法解除勞動關系的雙倍補償以及未簽訂勞動合同的雙倍工資補償。我在哺乳期，被公司辭退
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。 一定要收集好的證據。比如什么時候用工的等。盡可多的收集。現在大家都用拍照手機，你可以拍照哺乳期時在公司競聘時失去原來崗位了
哺乳期調整崗位需本人同意，根據《婦女權益保障法》的相關規定，用人單位變更處于哺乳期的女職工的工作崗位時應征得本人同意，不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形降低女職工的工資、辭退女職工，單方解除勞動合同或者服務協議。 原問題：《哺乳期員工公司在相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
