您好,我這公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)買(mǎi)社保,沒(méi)有考勤表和本公司的工作牌,工資發(fā)放是經(jīng)理的私人賬戶(hù)轉(zhuǎn)賬或者微信轉(zhuǎn)賬請(qǐng)問(wèn)這種怎么樣才能證明勞動(dòng)關(guān)系和拿到辭職后兩個(gè)月的工資
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)案件完全可以自己處理,一樣能勝訴,且勞動(dòng)仲裁完全免費(fèi),希望我的回答對(duì)你解決問(wèn)題有所幫助,勞動(dòng)爭(zhēng)議、勞動(dòng)仲裁大家可以HI我! 1、因?yàn)閱挝贿`法在先,你書(shū)面提出離職后可以隨時(shí)走人,并要求單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)、加班工資等;從你離職開(kāi)始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年! 2、前提是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)!比如有公司名稱(chēng)的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件,有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系) 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁很簡(jiǎn)單:攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、工商注冊(cè)信息,然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以!立案后,你去找新工作,不耽誤什么! 法律依據(jù): 《勞動(dòng)合同法》: 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 原問(wèn)題:《沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,沒(méi)有工資卡,沒(méi)有社保的情況下怎么辦》回復(fù)于 2022-07-31 00:31:52
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沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有工資轉(zhuǎn)賬記錄,怎么證明勞務(wù)關(guān)系
只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,如果沒(méi)有勞動(dòng)合同,沒(méi)有繳納社保,雙方之間只是事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系,是受?chē)?guó)家法律保護(hù)的。勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅未簽勞動(dòng)合同,未繳納社保,沒(méi)有打卡記錄,只有微信轉(zhuǎn)賬記錄
我是南京律師,可以直接電話(huà)聯(lián)系我溝通你的事情。你好、我在公司工作了5個(gè)多月沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,并且法定假日沒(méi)有休息也沒(méi)有三倍工資,只有調(diào)休,工資都是微信轉(zhuǎn)賬的這種合法嗎?取證的話(huà)需要怎么樣的證據(jù)
這種情況前提你必須有足夠的證據(jù)證明你在此公司有工作的經(jīng)歷.如果是公司辭退你,你就可以申請(qǐng)兩個(gè)月的工資,如果不是這樣的情況,有可能你就拿不到賠償.與公司打官司要耗太大的經(jīng)歷,你要做好思想準(zhǔn)備.除非你有萬(wàn)分把握.希望對(duì)你有所幫助. 原問(wèn)題:《我工作兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 還克扣工資
展開(kāi)全部1、入職公司快2個(gè)月卻一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定,需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任,時(shí)間從工作滿(mǎn)一個(gè)月的次日起開(kāi)始計(jì)算。2、社會(huì)保險(xiǎn)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種,任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位相關(guān)法律熱點(diǎn)
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法院判決書(shū)七年沒(méi)送達(dá)!現(xiàn)在執(zhí)行
8 個(gè)月前
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話(huà)方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了