我是名醫生，我在的醫院是以基本工資+績效方式發工資，我考取事業編，找單位簽署同意應聘說明，現單位以我不知道什么時候走拒絕給我發6月7月績效+7月基本工資，現給我兩個方案，方案一干完下個月給我發基本工資，方案二民天讓我離職，然后給我開離職證明。我這種情況可以提出被迫離職嗎，提出被迫離職后可以走仲裁嗎，都需要什么證據。
勞動爭議山東 淄博2025-08-13 10:48
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你好 我離職后公司以我未發績效表為由不給我發放績效工資，他說過時不補，這合法嗎
勞動者解除勞動合同，需提前三十日書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位同意。但需要注意保存已遞交的證據，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書。解除勞動關系時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資并出具解除勞動合同的證明，以及在十五日內我的工資被分解成了基本工資和績效工資，現在我離職，他克扣我的績效工資，請問這合理嗎
崗位工資 和 績效工資 被無辜扣除，這一點不應該，應該把基本工資、績效、崗位、其他補助一塊兒作為 “收入”來計算。（若有 全勤獎，那么這個被扣除可以理解），至于獎金，看合同約定，若沒有約定，公司就是不給，那也沒辦法，獎金不屬于“工資”范疇。我實習公司給我發的工資根本不是基本工資
用人單位的工資發放是底薪加績效獎金,但底薪低于基本工資是不合理的，屬于一種克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保現在的公司以我未提交前面公司的離職證明不給我發工資是否合法
不合法，可以申請勞動仲裁，要求支付拖欠你的工資您好，請問在我提出離職申請后，人事給我發離職清單時，我和單位的勞動關系就解除了，嗎？可是當天并沒有辦完離職手續
一、辭職了公司不發工資怎么辦？ 1、協商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
