企業(yè)給我放假，沒按照法律法規(guī)定給支付工資，我己經(jīng)在這個企業(yè)工作十年簽定過三次勞動合同，企業(yè)從來沒給過屬于勞動者的勞動合同書，也設給過年休假，請問企業(yè)違法嗎？勞動者應該怎么辦？
勞動爭議河北 唐山2025-08-10 10:17
律師回復
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月幫助201720人肯定是不合法的，可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。肯定是不合法的，可以申請勞動仲裁。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準;若勞動者沒提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。 原問題：《企業(yè)給員工放假不支付工資符合勞動法嗎?》回復于 2022-11-06 10:56:46
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企業(yè)忘記和勞動者續(xù)簽勞動合同
你是哪一方？你是企業(yè)還是勞動者？你的訴求是什么？企業(yè)克扣勞動者工資
可以申請勞動仲裁企業(yè)克扣勞動者工資
可以申請勞動仲裁勞動者從外資企業(yè)離職之后，外資企業(yè)會不會一直保留勞動者的檔案呢？
可讓公司提供離職證明。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。離職證明用途：1、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關系；2、證明按照正常手續(xù)辦理離職；3、證明是自由人，可以申企業(yè)和勞動者簽訂的勞動合同未給勞動者，且勞動合同也未寫工資數(shù)額，視為未簽訂書面勞動合同嗎
可以要求用人單位給。《勞動合同法》十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
